 |
| image from:http://foruminvestorbekasi.org/listing/wp-content/uploads/2019/01/1-14.jpg |
Audit Ketaatan dan Audit Kondisi Lingkungan Kerja Pada PT Aqua Golden Mississippi
A. AUDIT KETAATAN
1. Audit
Ketaatan Internal
PT. Aqua Golden Mississippi
memerhatikan kualitas setiap karyawan, dimulai dari mengundang setiap talenta
terbaik untuk bergabung melalui sistem perekrutan yang terbuka. Kami membuka kesempatan yang seluas-luasnya
bagi setiap individu dari berbagai latar belakang untuk bergabung bersama tim
kami. Tidak hanya peluang untuk berkarir
di salah satu kantor, tetapi setiap karyawan yang potensial bisa mendapatkan
kesempatan untuk berkarir di tingkat nasional, regional, bahkan internasional.
Pada tahun pelaporan 2017 dan 2018, PT. Aqua Golden
Mississippi merekrut 605 karyawan baru, yang terdiri dari 460 pria dan total 145 wanita. Perekrutan dilakukan untuk
memenuhi posisi baru yang dibutuhkan, selain untuk menggantikan karyawan yang
meninggalkan perusahaan karena pensiun dan mengundurkan diri, dua alasan utama
untuk perputaran karyawan.
2. Audit
Ketaatan Eksternal
PT. Aqua Golden Mississippi
menawarkan upah yang kompetitif bagi setiap karyawan baru, tanpa memandang
perbedaan jenis kelamin. Standar upah
bagi karyawan entry-level perempuan sama dengan karyawan entry-level laki-laki
di setiap lokasi operasional kami, di kota/kabupaten di mana kantor dan pabrik berada. Perbandingan upah tersebut adalah 1:1, untuk
karyawan perempuan dan laki-laki.
PT. Aqua Golden Mississippi memberikan tunjangan yang
menarik untuk memotivasi dan mempertahankan talenta-talenta terbaik. PT. Aqua menghargai ketrampilan dan dedikasi
yang diberikan oleh setiap karyawan bagi kemajuan perusahaan.
PT. Aqua Golden Mississippi menghargai hak setiap
karyawan untuk berserikat dan mengupayakan kesejahteraan mereka melalui
Perjanjian Kerja Bersama (PKB). PKB ini
mencakup dan melindungi seluruh karyawan .
Dalam PKB ini diatur beberapa aspek hubungan industrial antara karyawan
dan perusahaan, seperti:
1. Pola hubungan kerja
2. Tata tertib perusahaan
3. Pengaturan penyampaian
pendapat
4. Pengaturan terminasi
5. Beasiswa, pendidikan dan latihan
PROGRAM PENSIUN
Penghargaan
yang tinggi kami berikan pada karyawan yang telah mendedikasikan dirinya bagi
perusahaan hingga masa pensiun, yaitu dalam usia 60 tahun. Sebagai perwujudan tanggung jawab dan
penghargaan kami bagi mereka, memberi
dukungan berupa dana pensiun untuk kesejahteraan karyawan dalam masa purna
bakti. Program dana pensiun ini terdiri
dari DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)
dan program pensiun wajib dari pemerintah berupa JHT (Jaminan Hari Tua)
dan JP (Jaminan Pensiun). Program DPLK
adalah iuran pasti, dengan karyawan menyumbangkan 3% dari gaji untuk program
ini, sedangkan perusahaan menyumbangkan
4%. Dalam program JHT, karyawan memberi iuran 2% dan perusahaan 3.7%. Sementara JP untuk karyawan 1% dan Perusahaan
2%.
B. AUDIT KONDISI LINGKUNGAN KERJA
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
Tempat kerja yang aman dan
nyaman tentunya akan meningkatkan kinerja para karyawan. Untuk itu PT. Aqua Golden Mississippi memerhatikan aspek K3 (Kesehatan dan
Keselamatan Kerja) dengan menetapkan kebijakan K3 yang ditandatangani oleh
General Manager , di samping Golden
Safety Rules yang ditandatangani oleh General Manager bersama serikat pekerja.
Berbagai upaya di lakukan untuk menjaga kesehatan dan
keselamatan kerja, di antaranya mengadakan pengukuran dan audit mengenai
kecelakaan kerja. Kami juga memastikan bahwa setiap pekerja mendapatkan
perhatian penuh mengenai keadaan kesehatan mereka melalui:
1. Penyediaan layanan kesehatan berupa poliklinik di setiap
pabrik
2. Menyediakan pemeriksaan kesehatan rutin
3. Menyertakan setiap karyawan dalam BPJS Ketenagakerjaan
Kesehatan dan keselamatan karyawan adalah hak
dari setiap karyawan, untuk itu perusahaan menyertakan perwakilan pekerja dalam
komite resmi yang dibentuk untuk menangani aspek K3, yang berada dalam berbagai
tingkatan, baik di pabrik, di tingkatan departemen, maupun di kantor pusat: HQ
Steering Safety Committee, Area Safety Committee, Department Safety Committee ,
dan Central Safety Committee . Komite
ini mewakili 98% pekerja, dan tugas komite ini adalah untuk mengawasi dan
mengkoordinir kegiatan K3 untuk menciptakan kondisi kerja yang nyaman, sehat
dan aman dari kecelakaan.
PELAPORAN KECELAKAAN KERJA
Upaya pencegahan kecelakaan
kerja yang maksimal menjadi prioritas kami.
PT. Aqua Golden Mississippi
menciptakan strategi dan sistem serta mekanisme yang terarah untuk
mengantisipasi dan menganani keadaan yang berpotensi memengaruhi kesehatan dan
keselamatan kerja karyawan. Mekanisme ini dibangun dengan tujuan untuk dapat
menangani permasalahan dan memberikan respon yang cepat serta efektif.
Pada tahun pelaporan 2017 -
2018, terjadi 175 kali kecelakaan kerja, yang sebagian besar adalah kecelakaan
kerja ringan, 20 kecelakaan kerja sedang, dan 4 kecelakaan kerja kategori
berat. Berbagai strategi dan program kami terapkan untuk menurunkan insiden di
tempat kerja, seperti:
1. Pencegahan Kecelakaan
Kerja, melalui penerapan program WISE.
2. Pelatihan Karyawan dalam
aspek K3, seperti pelatihan tanggap darurat, analisa resiko, investigasi
insiden, technical mesin dan alat kerja, tehnik berkendara aman (mobil dan
motor).
Sumber:
No comments:
Post a Comment